O que é Treinamento Experiencial?

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15 nov O que é Treinamento Experiencial?

Atualmente, as metodologias para desenvolvimento de competências comportamentais, dentro das empresas direcionam-se, cada vez mais, para uma aprendizagem prática, do que apenas teóricas.
Assim a formação experiencial, surge no mundo empresarial como uma excelente oportunidade para as empresas motivarem e formarem seus colaboradores, em um ambiente muito mais atrativo do que o tradicional ambiente em sala de aula. Trata-se de uma metodologia de aprender fazendo, com bons resultados no desempenho e na performance dos recursos humanos das empresas.
Mas estas novas metodologias de aprendizagem fora do ambiente tradicional de formação e de trabalho, não podem ser apenas atividades desportivas e/ou de aventura, é necessário que exista uma verdadeira transferência dos conhecimento adquiridos numa situação artificial – local de aprendizagem – para a situação real de trabalho.
A base dessa metodologia de formação é o desafio de situações nunca antes vividas, apoiadas por monitores que tem o foco experiencial (com formação para atuarem como monitores de atividades experienciais ao ar livre), criando processos e contextos lúdicos motivadores, evitando ao máximo situações de estresse (considerado negativo) e num compromisso de divertimento e aventura, necessários para o aprender coletivo, com alegria e eficácia.

O Treinamento Experiencial, centra-se em situações de desafios (sem confundir com situações de risco) procurando que o “REFLETIR SOBRE O QUE SE EXPERIMENTA” seja o foco principal de aprendizagem.
Este processo, realizado de forma coletiva e instigando a pensar coletivo, cria a dinâmica das organizações que aprendem, ancoradas pela autodescoberta.
O Treinamento Experiencial surge como um poderoso instrumento para criar e desenvolver relações grupais, promovendo descobertas e transformando de forma positiva situações de conflito interpessoal, abrindo vias de comunicação, aprimorando o trabalho em equipe, catalisando positivamente situações de tensão e de resistência a mudanças, instigando a criatividade e o foco no presente.
A Educação Experiencial, em relação a uma determinada atividade/ tarefa o sucesso do aprendizado não está nem na tarefa, nem nos resultados (o que se fez), mas sim no processo de ação grupal (como foi feito).

As áreas onde essa metodologia tem obtido bons resultados são, por exemplo:
• Liderança
• Constituição de trabalho em equipe
• Mudança Cultural e organizacional
• Relações Interpessoais
• Planejamento
• Gestão de Conflito
• Desenvolvimento de Liderança
• Desenvolvimento de Equipes de Vendas
• Motivação
• Comunicação
• Autoconhecimento/ Autodescoberta
• Atenção focada

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